Un raspuns
este politica fiscala Romaneasca, care nu incurajeaza munca in sectorul privat
si in general nu incurajeaza niciun fel de munca. Statul social se complace in a
fi in continuare statul pomenilor din dorinta de a tine voturile “agatate” de
politicienii conducatori ai obstei.
Dar ideea nu
asta era ci sa va prezint cateva concluzii din studiul Gallup International
2013, care arata fara tagada un fapt ingrijorator. http://www.gallup.com/strategicconsulting/164735/state-global-workplace.aspx
Sunt
definiti in acest studiu 3 categorii de salariati:
-
Engaged – angajati sau implicati, cei ce
lucreaza cu pasiune, arata responsabilitate si spirit inovator.
-
Not engaged – demotivati – cei care vin si fac
“act de prezenta”, isi fac treaba cat de cat, dar fara niciun entuziasm, la ora
17,00 “rup usa”. Mai sunt denumiti si somnambuli.
-
Actively disengaged – carcotasii, cei ce urasc ce fac,
urasc locul de munca si sefii deopotriva. Se opun cu indarjire la orice schimbare si
lupta activ la sabotarea eforturilor celorlati de face ceva.
Vestea
proasta este ca numai 13% din angajatii de pe glob sunt engaged, adica se simt
implicati si responsabili in slujba pe care o au. 62% sunt ne-implicati si demotivati iar 25% sunt “actively disengaged”, adica isi urasc si locul de
munca si sefii si fac tot ce pot pentru a sabota organizatia si pe cei ce
muncesc in companie. Sigur, cifrele variaza de la un continent la altul si
uneori si de la o tara la alta. Studiul efectuat pe 140 de tari si milioane de
repondenti nu prea lasa loc erorilor. Ele mai variaza si in raport cu nivelul
de responsabilitate si cel al educatiei. Cu cat mai educati cu atat mai “angajati”, cu cat lucreza la un nivel
mai inferior sau cu o calificare mai scazuta, cu atat rata scade.
Nu ai nevoie
de un MBA ca “sa traduci” acest rezultat. In Europa de Est lucrurile sunt
oarecum similare, chiar daca Romania nu a fost cuprinsa in studiu, Bulgaria,
Ungaria, Slovacia sau alte tari din regiune iti pot da un indicator
semnificativ. Rata de engagement variaza intre 11 si 14%. Deci sa spui ca
Romania se situeaza in trendul mondial, ar fi destul de corect.
Cauza este
nu doar la nivelul macro politicilor economice ci mai ales la nivelul de
calitate al leadershipului, atat la nivelul corporatiilor cat si la nivelul
institutiilor publice.
Nu exista
viziune si nici o preocupare reala pentru dezvoltarea si crearea unui mediu de
invatare si obtinerea unor performante reale.
Obisnuinta
de a ameninta si de a crede ca muncitorii lucreaza de frica este toxica si duce
la sentimentul de abadon, insingurare si pe cale de consecinta incurajeaza
cumva furtul, absenteismul, concediile medicale false, nepasarea si altele.
Daca unui
manager nu-I pasa de angajatii lui, de ce credeti ca angajatilor le-ar pasa de
compania voastra? Doar pentru ca le dati un loc de munca si un salariu? Va inselati si asta se vede in rezultate.
Business-urile cresc sau scad in ultima vreme ca si o consecinta a evolutiilor
macroeconomice si mai deloc datorita managementului eficient sau a
leadershipului companiei.
Evident se
pot observa corelatii intre nivelul de angajament si profitabilitate, intre
nivelul de angajament si cresterea numarului de clienti, de cresterea
satisfactiei clientilor, gradul de retentie al clientilor si asa mai departe.
Intrebarea
ce ramane este cum sa cresti nivelul de angajament al oamenilor si sa scapi de
carcotasi. Pentru ca poti transfera personal din nivelul de nemotivati la
nivelul de motivati dar nu poti sa-I aduci pe cei carcotasi in nivelul de
angajament deplin. Mai precis efortul de a realiza acest lucru este colosal si
neproductiv.
In loc de concluzie:
Estimarile Gallup spun ca economia
SUA pierde din acest motiv anual 450 Miliarde USD, economia Germaniei 130
Miliarde €. A Marii Britanii 70 Miliarde £.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu